Solliciteren als 50-plusser

Moet u als 50-plusser op zoek naar een baan? Dan kan dat best wat vragen opleveren. Hoe doe je dat in deze tijd? Hoe zit de huidige arbeidsmarkt in elkaar? En hoe zorg je voor een succesvolle sollicitatie? Hieronder een aantal handreikingen, speciaal voor ouderen. Ook op de website werk.nl is veel informatie te vinden over solliciteren.

Solliciteren: punten die u op orde moet hebben

  • Weet wat u zoekt; alleen dan kunt u gericht zoeken
  • Ken uzelf. Durf eerlijk te zijn naar uzelf over uw kwaliteiten en valkuilen
  • Leer inschatten hoe realistisch het is wat u hoopt te vinden
  • Vergaar inzicht in wat er op uw vakgebied wordt gevraagd
  • Zorg dat uw vakkennis en -kunde up-to-date is
  • Zorg voor een aansprekende presentatie; offline (cv + brief) én online (social media)

Bedenk hoe een werkgever selecteert

Een werkgever selecteert meestal:

  • via eigen personeel;
  • via direct netwerk van de manager en Human Resources;
  • via sociale media, zoals LinkedIn en Twitter;
  • advertentie op eigen website;
  • betaalde advertentie elders;
  • via een bureau.

Ga netwerken

Netwerken is een goede manier om uzelf zichtbaar te maken. Vooral voor oudere werkzoekende is persoonlijk contact een effectieve methode om een baan te vinden. Want eventuele vooroordelen van werkgevers tegen ouderen vallen dan weg. Een aantal tips:

  • Breng uw netwerk in kaart.
  • Bedenk wat u kunt verwachten van deze contacten en wat zij voor u kunnen doen.
  • Wie wilt u het eerst benaderen? En wie daarna?
  • Wat wilt u met dit gesprek bereiken?
  • Stel bij elk contact een doel. Bijvoorbeeld: twee nieuwe contacten.
  • Bepaal hoe u het best contact zoekt. Via uw ‘netwerkcontact’, schriftelijk of telefonisch.
  • Bereid de vragen die u gaat stellen voor, zeker bij minder bekenden. Wat houdt uw werk in? Wat is het belangrijkste? Hoe bent u op uw huidige positie terechtgekomen?
  • Besef dat men het u moet gunnen om werk te vinden; behandel de ander met respect.

Solliciteren en social media

Door de opkomst van social media (zoals Twitter, LinkedIn en Facebook) kunt u heel eenvoudig contacten leggen én onderhouden met een grote groep mensen óf juist met een specifieke groep. En hebt u een smartphone? Dan kunt u op elke plek gebruikmaken van social media. Maar wat zijn nu de voordelen van sociale media en hoe gebruikt u deze?

Met een goed profiel op social media:

  • bent u vindbaar;
  • vermijdt u leeftijdsdiscriminatie;
  • houdt u op een gemakkelijke manier contact met (oude) bekenden;
  • kunt u vakkennis vinden en delen (en blijft u dus up-to-date);
  • vergroot u uw kansen op een nieuwe baan.

 

Maak een brief en cv

Een passend curriculum vitae (cv) en een foutloze brief zijn nog steeds heel belangrijk. Zorg dat de indruk die u daarmee achterlaat, klopt met wat u wilt overbrengen bij de werkgever.

Laat zien dat u ‘arbeidsmarktklaar’ bent. Door zelfkennis, focus, heldere communicatie, realistische verwachtingen, een passende presentatie en een positieve en proactieve insteek. Hiermee maak u zichzelf interessant voor de werkgever.

De sollicitatiebrief

In uw brief geeft u aan wat u zoekt en waarom. Benoem dat uw kennis en kunde aansluiten bij de functie en vertel iets over uw eigen karakter en motivatie. Verplaats uzelf bij het schrijven in de werkgever. Maak persoonlijk contact, ga in op de drie belangrijkste functie-eisen en weerleg de vooroordelen over 50-plussers. En word niet smekend of belerend.

Een werkgever zoekt in 6 seconden naar:

  • wat u kunt;
  • hoe gemotiveerd u bent;
  • hoe ‘vers’ uw kennis en kunde zijn
  • wat u zoekt en wat u drijft;
  • wie u bent.

Uw cv

Uw cv biedt een gestructureerd overzicht van zaken die van belang zijn voor de werkgever en voor de betreffende functie. Verplaats uzelf in de ontvanger en kijk door zijn bril naar uw cv. En maak uw cv niet langer dan 2 pagina’s.

Opbouw van een cv

  • NAW-gegevens, contactgegevens (e-mail, telefoonnummer, foto, social media)
  • Profiel
  • Ervaring
  • Opleiding
  • Vrije tijd (!)

En mijn leeftijd dan?

Natuurlijk, leeftijd speelt een belangrijke rol in sollicitaties. U kunt afwachten wat de ‘uitkomst’ zal zijn, maar u kunt ook zelf aan de slag gaan om leeftijdsdiscriminatie te vermijden:

  • Vertel iets over uzelf en help anderen.
  • Maak het werkgevers gemakkelijk.
  • Communiceer helder, tactvol en gemotiveerd.
  • Stel uzelf proactief, gefocust en up-to-date op.
  • Blijf bij de tijd: social media, studie en vrijwilligerswerk.
  • Gebruik internet als informatiebron.

Gebruik de positieve aspecten van uw leeftijd:

  • Ervaring. En dus veel kennis, kunde en vaardigheden.
  • Flexibiliteit in tijd en taken.
  • Hoge motivatie, minder verzuim, zelfstandig.
  • Geschikt voor mentortaken.
  • Verbindende en maatschappelijke rol.
  • Goede sociale vaardigheden en dienstverlenend.

Meer weten?
Kijk voor meer informatie ook op de website werk.nl.

Nieuws

KBO-PCOB accepteert geen ‘pech-generatie’ werklozen

De werkloosheid daalt in Nederland, maar niet bij ouderen. 55-plussers die hun baan kwijtraakten tijdens de crisis, zijn veelal niet aan het werk gekomen. De Volkskrant spreekt zelfs over een ‘pechgeneratie’. KBO-PCOB accepteert dit niet, en komt met voorstellen. Het CBS pres [..]

Lees verder

KBO-PCOB steunt oproep armoedecoalitie: ‘Laat iedereen meedoen’

De gemeente Utrecht heeft het NIBUD onderzoek laten doen naar de financiële positie van mensen met lage inkomens. Het blijkt dat een grote groep mensen dagelijks in de overlevingsstand staat. De Utrechtse situatie is exemplarisch voor andere steden, zegt KBO-PCOB. Daarom schaart KBO-PCOB zi [..]

Lees verder